江陵县鹤翔开发投资有限公司2019年招聘简章

一声娇喘

江陵县鹤翔开发投资有限公司成立于2006年，注册资本7亿元。是由江陵县国资局出资设立的国有独资公司。公司实行“政府领导、市场化运作、公司化管理”的运营模式。主要负责由本公司融资的城市基础设施建设项目的建设（委托代建）和管理；负责城市基础设施建设项目（含工业园区和政府委托其他部门建设的需地方配套的建设项目）的资金筹集、使用和偿还；负责县政府授权的国有资产（土地、房产等）的经营管理、城市资源或产品的特许经营和国有资产的保值增值。

公司以“用好城市资产资源，创建城市美好生活”为使命，矢志成为我县优秀的基础设施建设商、公共资源运营商、国有资本经营商。

为满足企业当前发展需要，通过合理和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能及符合公司用人标准的优秀人才，以充实公司各相关岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，现面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘计划

公司拟招聘相关专业岗位人才5名，其中：综合办公室2名、计划财务部1名、项目建设部1名、资产经营部1名。

二、招聘条件和职位要求

（一）基本条件

1、政治思想坚定，能认真贯彻执行党的路线和国家的政策规定，遵守国家的法律、法规。

2、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感。

3、具有胜任应聘岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力。

4、能较好掌握办公自动化软件及相关业务信息化系。

5、具有良好的职业道德和较强的保密意识。

6、身体健康，品行端正，性格开朗，吃苦耐劳，无违规违纪违法等不良记录。

（二）职位条件

1.综合办公室2名

（1）党建工作者，要求：中共党员，专科及以上学历，年龄35岁以下，男女不限，有较好文字写作功底。文秘及相关专业，有行政、事业单位办公室党建工作经历者优先。

（2）办公室文员，要求：专科及以上学历，年龄35岁以下，男女不限，有一定公文写作功底，有行政、事业单位办公室工作经历者优先。

2.计划财务部1名

会计，要求：专科及以上学历，年龄40岁以下，男女不限，3年及以上财务工作经验，具有初级会计职称，会计基础业务熟练，熟悉财务法律法规制度，能胜任企业财务管理工作，具有一定的协调组织能力。有中级及以上会计专业技术资格及有企业筹融资相关工作经验者优先。 

3.项目建设部1名

造价工程师，要求：本科及以上学历，年龄40岁以下，男女不限，工程造价相关专业，3年以上工程造价咨询工作经验，熟练使用计价、算量软件，取得注册造价工程师（土建）资格者或具备工程预算及工程管理等相关工作经验者优先。 

4.资产经营部1名

资产经营部职员，要求：专科及以上学历，年龄35岁以下，男女不限，熟悉土地、房产等资产经营管理流程，具有一定的协调能力和沟通能力，有中级及以上的经济类专业技术职称者优先。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间、地点、联系电话

报名时间：2019年9月1日2019年9月30日

报名地点：荆州市江陵县郝穴镇江陵大道63号江陵县鹤翔开发投资有限公司办公楼三楼304室。

报名咨询电话：0716-4736832 综合办公室

2.报名要求

身份证、毕业证、学位证、职称证书等复印件各1份（需审核原件资料），近期同底1寸免冠彩色照片1张，个人简历1份。

应聘人员需提供真实、准确、有效的报名信息。

（二）面试

（1）由公司总经理办公会审核报名人员信息，根据岗位需求按招聘人数最低1:2，最高1:3比例确定面试人员名单，并电话通知面试人员。

（2）面试采取结构化评分的形式，由公司组成面试考察小组进行打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，按综合得分成绩排名择优录取。

（三）体检

面试通过后进行体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间、地点另行通知。

（四）考察

经体检合格的应聘人员进入考察程序。考察内容主要审查人事档案，对应聘人员资格条件进行复查，考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况。

（五）公示

考察结束后，确定拟聘用人员名单并予以公示，公示时间为5个工作日。当在体检、考察环节因各种原因导致招聘职位空缺时，流转到下一批招聘计划。

（六）薪酬待遇

聘用人员薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。

（1）基本工资。基数为2800元/月，根据聘用人员的基本情况在基数上进行累加。①专业技术职称：初级加300元、中级加800元、高级加1500元；②工作岗位：业务工作人员200元、部室负责人500元；③工作年限：在公司每工作满1年加45元（最低为1年）。

（2）绩效工资。总额为基本工资的35%，由公司根据聘用人员的出勤率、工作业绩、年终测评等综合考核后按得分的百分比发放。

公司不包食宿，按政策为聘用人员购买“六险一金”（含意外伤害保险），特殊人才待遇报县国资局一事一议。

（七）节假日及工会福利

（1）节假日及年休假。公司全体工作人员依法享有法定节假日及年休假，因工作原因不能休息的安排调休，无法调休的按《劳动法》规定发放加班补助。聘用人员年休假工龄按其在人社部门办理的养老保险费缴纳年限确定。

（2）工会福利。公司全体工作人员享有参加公司工会活动的权利，享受工会规定的相关福利。

五、聘用管理

办理录用手续后，公司按规定签订劳动合同，在合同规定的试用期内进行试用，试用期满经考核合格者转为正式员工；对试用期满考核不合格的人员公司将解除劳动合同。