荆州3.4万干部每天网上晒实绩

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“今天我干了什么事？哪些职责任务还没落实？对比‘三严三实’要求还差多远？组织、领导、同事会怎样评议我？”这是全荆州3.4万名机关事业单位干部每天迎接“网考”必须思考回答的问题。

荆州市网上“晒、考、评”干部实绩考核模式，集“干部自评、下级参评、同级互评、领导主评、组织点评”于一体，彰显了公平竞争的用人导向，考出了干部的压力动力，干部队伍形成了“不用扬鞭也奋蹄”的良好局面。

真晒，让干部感到“如坐针毡”
在实绩考核网上，干部月初要晒工作计划，每天要晒工作日志，月底要晒工作绩效。双月由分管领导、机关干部打分，按照权重形成日常得分，年底进行民主测评打分，最终按照权重由日常得分和民主测评得分形成最终得分，按照排名确定年度考核等次。晒的内容本单位所有干部都可随时互相查看、监督，单位领导可随时查看单位任何干部的工作情况。

市地税局财务装备科工作人员，工作较单一，不好意思天天记载“财务整理、报账”，便主动研究系统资产管理办法，形成了《荆州市地税系统经费集中保障核算管理实施办法》文件，帮助单位节约降耗。

市财政局干部田书显，勤奋钻研，由外行变内行，引导推动了湖北省第一支设立在市州的国家“新兴产业创投计划”参股基金的发行，助推全市经济发展。
正是这种“晒”的无形压力，消除了干部懒政不力，倒逼干部主动谋事干事、干出实绩，“南郭先生”、“撞钟和尚”不好混了，“创实绩、晒实绩”的干部更多了。

严管，让机关成为“一池活水”
以考促管、以管促责任落实。通过考核系统，单位将目标责任制考核任务，逐一分解到科室、个人，形成了“人人肩上有担子、个个身上有责任”的链条式责任落实体系

以前干部躲跑推，工作难落实；现在，工作任务推进到哪一步，单位领导在网上看得一清二楚，为单位从严管理机关干部提供了事实依据。

“档案管理科的日常工作主要是接待干部群众查档案，刚开始推行实绩考核系统，要求在网上天天记日志，像学生每天完成家庭作业，大家很不适应。”石首市档案局副局长方艳介绍道：“但时间长了，它就像严师那样，培养了我们做事的规划前瞻意识和做人的诚实上进品性。”

与方艳有同样感受的人越来越多，而那些“只当和尚撞撞钟”和“只拿手电照别人”的人再也没有生存的土壤，干部干事气更顺了。
同时，考核系统的全面推行，也让一些单位把机关管理中本应有的日常学习、纪律规定、组织生活、财务管理等制度规范起来、立起来、严起来。

荆州区委组织部年初把机关文明创建任务挂在网上，每月一次集中创建，篮球比赛、集体劳动、文明宣讲等活动，让机关干部增强了荣誉感，更让组织部机关充满了活力。

实评，让组织有了“火眼金睛”
坚持争在平时，考在平时，有效杜绝了凭印象用人和讲感情用人的弊端。每两个月对干部实绩进行一次网上考评，坚持“谁了解谁评价”的原则，采取“上级主评、同级互评、下级参评”等360度评价，每次考评结束，系统自动生成干部考评得分和在同类干部中的排名，记入干部个人实绩档案。
考评的生命力在于“用”。我市将实绩考核结果与公务员年度考核等次、评先表优、个人奖励、岗位编制、提拔任用、单位绩效考核“六个挂钩”。

连续两年举办“全市十佳实绩干部”评选活动，20名在平凡岗位上辛勤工作、用实干取得实绩的干部涌现出来，树立了“以实绩论英雄”的用人导向，营造出“晒实绩、比作为”的浓厚氛围。

目前，全市实绩记载率达96.53%，打分率为92.6%。市委组织部还制定了《关于在干部选拔任用中充分运用干部实绩考核结果的通知》文件，提出了具体落实的5个方面，结合干部能上能下的有关规定，将不适应岗位的干部坚决予以调整，确保将实绩突出的干部选出来、用起来。(荆州日报)

玛朗古

我就呵呵了