江陵县劳动人事争议仲裁院创新工作方式提升工作效能

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　　2016年，江陵县劳动人事争议仲裁院积极创新工作方式，大力提升办案效率。

　　一是建立了仲裁、监察协作工作体系。2016年，针对我院受理的讨薪案件和养老保险争议增多的情况，采取了多元化的工作方式，运用劳动监察行政执法职能和劳动仲裁准司法程序相互结合，有效地发挥整体联动功能，提升工作效能，推动用工维权新发展。

　　二是设立“劳动人事争议调解保证金”专户。近些年来，县劳动人事争议案件呈逐年递增趋势，进入易发期、多发期，处理难度不断加大。为最大限度将劳动人事争议案件化解在基层和萌芽状态，提高调解组织的公信力，充分发挥调解在解决劳动人事争议中的“案结事了人和”优势，经请示县政府同意，县仲裁院设立了劳动人事争议调解保证金专户。保证金专户的设立，直接、有效的提高了调解效率和维护劳动关系和谐稳定。

　　2016年，我院共接待劳动人事争议来信来访186起，经核实不属于受理范围的有9起，属于受理范围的61起，经调解后撤诉2起，调解结案61起，涉案金额约560万元，调解结案率为100%。（江陵县人社局  王璐）