两万“京山月嫂”赢得金字招牌－勤劳朴实 精明能干 素质较高

无忧

    “月嫂”集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师、早教师的工作性质于一身，属于高级家政人员。近两年来“京山月嫂”在京津地区、长三角、珠三角等地供不应求。2013年，“襄阳京山月嫂”更是被评为湖北省第三批“十大劳务品牌”。“京山月嫂”这块金字招牌是如何打造出来的呢？记者昨日对此作了一番探访。

    见到京山月嫂“总教头”

    调查统计，京山县在外从事月嫂工作的，共有近两万人。其中，有近一半的月嫂“毕业于”京山县劳动就业培训中心。培训中心35岁的专职老师江小菊，也因此被称为京山月嫂的“总教头”。
    昨日下午，在京山县劳动就业培训中心，记者见到了这位“京山月嫂”品牌的功臣。江老师从事月嫂培训已有6年的历史。“做培训前，我也当过月嫂，可以说是本地最早入行的人。月嫂的工作很有意义，可以说是‘健康美丽两代人’”。正是这句话，让她再也离不开这个职业，也让学员们和她建立起深厚的感情。“月嫂们在外面工作期间，碰到什么问题，比如说宝宝突然大哭，都会打电话向我咨询。”江老师告诉记者，学员们有一个名为“育婴师”的QQ群，平时遇到什么问题，都会在群里进行交流。
    江老师班里的学员，大多是45岁左右的中年妇女。“接受能力肯定没法跟年轻人比，但是她们都会用心去听，去学。”江老师说，月嫂培训班学到的知识，不仅是为了找工作，以后带自己的孙子孙女，也都用得着。

    京山月嫂靠的是口碑

    除了江老师之外，培训中心还有两名兼职老师，这两名兼职老师，经常是从全国各地请来的专家。从这里出去的学员，则遍布于北京、天津、武汉、上海、广东等地。
    曾阿姨是培训班2011年的学员，现在北京一个家政服务公司。昨日，根据江老师提供的电话，记者联系上了曾阿姨。她告诉记者，当初自己就是凭着“京山月嫂”这块金字招牌进的公司。“客户总是一个接一个。”曾阿姨说，现在每个月能拿8000多元，很多客户来公司，都点名要自己去。“做月嫂做的就是一个口碑。做得好，就会一传十，十传百。”
    曾阿姨曾经有一个客户，是北京海淀区的一对80后小夫妻。在她走后他们在网上发了一篇感谢信，对曾阿姨都赞不绝口，“希望曾阿姨去下一个客户家里也能快快乐乐、高高兴兴，也希望她能时常想起我跟女儿。”
    梁阿姨是为数不多的培训完后留在京山工作的学员，她做得也很开心。“像我这么大年纪的人，每个月能拿这么多钱已经足够了。我很珍惜我的工作。”

    严选学员免费培训

    京山县劳动就业局局长苏祖泉归纳了京山月嫂的三个特点：勤劳朴实、精明能干、素质较高。
    正是因为有这三个特点，京山月嫂供不应求，薪资也普遍较高。高的每月过万元，低的每月近4000元。2012年，京山县劳动就业培训中心开办培训班11期，培训学员726人，2013年，培训学员近两千人，今年，培训班还没开班，就接到来自各地的订单。
    这样的劳务品牌效果，得益于京山县大力打造“京山月嫂”品牌的举措。京山县劳动就业局局长苏祖泉介绍，京山月嫂的培训，首先要严格遴选学员，严格按照身体健康、年龄18—50岁、初中以上文化程度、热爱“月嫂”工作的女性为条件来选。培训中，除了“业务知识”外，还要培训服务礼仪基本知识。“而且，所有这些培训，都是免费的。”苏局长告诉记者。除了该培训中心的免费培训外，县内各乡镇也会定期开班，进行月嫂培训。此外，培训中心还跟当地以及深圳、武汉等地的家政服务公司搭建了劳务对接平台，输送学员就业。

行行出状元