中国平安人寿有限公司江陵分公司诚聘英才

阿军

告诉大家，我们公司近期正在推出一个管理干部招聘培养计划；对于渴望成功，不甘于平凡的你来说是个绝佳的机会，不妨花10分钟的时间了解一下。
一、 首先，我给你介绍一下保险行业目前的现状：

1、前景好：
国家官网《人民网》根据中共中央十八届三中全会重要决策分析得出未来十大黄金行业，“保险业”排名第二，排在“银行业”之前

2、受扶持：
国务院《新国十条》推动和加快保险业发展，将行业意愿上升到国家意志，保险业成为国家经济的重要支柱；得到各大权威媒体和报纸的支持和关注，就像你可能常常看到的中央电视台《保险让生活更美好》的公益广告，行业地位得到显著提升。 3、装备牛：
平安拥有行业内最领先的科技，为平安员工提供最先进的装备，如:口袋E行销、E学习、天下通、壹钱包等，天下通和壹钱包就是平安人自己的微信和支付宝，还兼顾有借钱、贷钱及多种生活功能
接下来，我给你展示一下平安管理干部的收入及发展空间：

收入高：这是我们公司三年前各个职级的平均收入，你看我们最基层的主管全年平均月收入已经超过1.4万，上税都上了1千多
项目多：平安主管的收入项目很多，有42项之多，而且还会不断上涨，等银行和证劵业务到来时工资收入将大幅增加



3、晋升易：平安彻底改变了传统体制下论资排辈的人员晋升形式，而是采用完全透明公正的标准，为每一位员工提供畅通广阔的晋升发展之路；在职级得到不断晋升、收入不断上涨的同时，个人的品牌价值、经营管理能力也随之大幅提升

4、福利全：除5项福利保障全面升级以外，更有养老公积金、长期服务津贴让养老高枕无忧。
接下来我给你介绍公司本次管理干部的培养规划：

培养三部曲：
这一次公司对管理干部的培养力度特别大，将分成三个阶段来培养
第一阶段学习销售技能，并用三个月的时间进行市场实习，预计实习期月均收入可以达到3000多;
第二阶段三个月后试用期满合格后，进入主管养成阶段公司将着重力培养，在公司整体规划培养后晋升主任，收入更可以高达上万;
第三阶段:晋升经理后完全从事管理,可以不再从事销售，收入还能翻好几倍.
最后，给你讲一下平安的人才选拔标准及流程：

1. 重能力重素质：现在平安选拔人才的标准更看重的是诚信、有上进心、踏实肯干、善于学习等个人素质，而不在于有多高的学历

2.选拔严：选拔流程如下：登记信息—参加说明会—参加笔试—参加面试—参加培训；这次管理干部的招聘选拔很严格，要过三关：首先是公司的笔试关和面试关，然后要参加全国保险代理人资格证书统考，上岗后还要通过公司的季度考察，包括每天出勤、全程参加培训以及业绩要求等

看到这里，相信你对中国平安一定充满了期待，赶快联系你身边的平安员工，领取综合金融创业机会！联系人-黄经理13972155941 2015年保险公司迎来员工制，以后保险不是你想卖就能卖！

2015-08 平安保险荆州培训部

北京电视台“北京您早”栏目报道：保险行业迎来重大利好消息将施行员工制，如果施行后再想进保险公司面试将非常严格，面试淘汰率将达到65％。


2015年保险业将实行员工制普及二、三线城市

据保监委公布，实行员工制进入公司编制的标准将会提高（学历、绩效等等）

面试淘汰率将高达65％，届时保险业将会出现新的大成气象！正式进入保险业的白金期！

以后金融保险业不是你想进就能进的了！献给正在观望、怀疑、等待、集羡慕嫉妒恨的朋友们！

不要为做保险而做保险，我是冲着综合金融客户经理来的！

有朋友说，你一个有学历的、有工作经验的人，随便都能找到工作，为什么去做保险？

在刚刚结束的十八大三中全会中，中央领导人帮我们展望了未来的十大黄金行业，其中保险业排名第二！

2015年，将是中国寿险业最疯狂的“扩编”时代！

首先分享三条新政策：

1、2015年三季度起，保险公司不得录用非大专以上文凭营销员；
2、2015年，保险公司实行无责底薪上岗，即底薪和业务不再挂钩；
3、2016年，保险公司普遍实行员工制，营销员享受当地社平工资。这个方案首先在秦皇岛市试点，然后全国推广

阿军

有个好消息告诉大家，我们公司近期正在推出一个管理干部招聘培养计划；对于渴望成功，不甘于平凡的你来说是个绝佳的机会，不妨花10分钟的时间了解...

王秀娥_xu5nu

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淡如水

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阿军

淡如水 发表于 2015-8-23 11:40
现在报名找哪位经理联系？联系电话多少？

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